Koolituse ülesandeks on aidata saavutada organisatsiooni eesmärke töötajate arendamise kaudu. Koolitus on tihedalt seotud teiste personalijuhtimise valdkondadega - ta mõjutab otseselt personali töösooritust, motivatsiooni ja karjääri. Koolituse läbi on võimalik kujundada organisatsiooni kultuuri.
Ametnike koolitus ja arendamine on otseselt seotud avaliku teenistuse põhiolemuse ja arengueesmärkidega. Kompetentne, professionaalne ja eetiline ametnik on avaliku teenistuse peamine strateegiline edutegur. Avalike teenistujate koolituse lõppeesmärgiks on tagada avaliku halduse tõhus toimimine.
Rahandusministeeriumi ülesandeks ametnike koolituse koordineerimisel on kujundada keskkond ja eeldused, mis toetavad süsteemset ja tulemuslikku koolitus- ja arendustegevust avalikus teenistuses.
Peamised tegevussuunad selle eesmärgi saavutamisel on:
- Ühtsete põhimõtete ja strateegiate kujundamine ning nende rakendamise toetamine.
- Avaliku teenistuse koolitusprioriteetide määratlemine.
- Koolitusprioriteetidest tuleneva keskse koolitustegevuse planeerimine ja rakendamine.
- Koolitusvaldkonna info kogumine, analüüs ja levitamine.
- Koostöö ametiasutuste koolitusjuhtide ja -spetsialistidega.
