|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
asud siin: > PERSONALIJUHTIMINE > Personalitöötajate koostöö
|
Personalitöötajate koostöö
Sihipärane personalijuhtimine ja arendamine toetab asutuse eesmärkide elluviimist ja terve organisatsiooni arengut. Kompetentsete teenistujate olemasolu on avaliku halduse arengu eelduseks ning seetõttu on personalijuhtimine jätkuvalt üheks prioriteetseks valdkonnaks avalikus teenistuses.
Personalitöötajate koostöövõrgustiku loomise ja arendamise eesmärgiks on: soodustada oskusteabe ja parimate praktikate levikut; luua võimalused kogemuste vahetamiseks; süvendada avaliku teenistuse siseseid kontakte ja koostööd; ühtlustada personalijuhtimise taset avalikus sektoris; tuua personalijuhtideni kõige päevakajalisem info; saada ülevaade personalijuhtide ootustest ja tagasisidet Riigikantselei tegevusele personalitöö valdkondade koordineerimisel.
Koostöö edendamine avaliku teenistuse personalitöötajate vahel toimub kuues peamises vormis:
Kõik ettepanekud seoses personalijuhtide ja -spetsialistide koostöövõrgustikuga on oodatud Anu Peljo aadressil anu dot peljo at fin dot ee . Personalitöötajate teabepäevad Iga aasta kevadel leiab aset traditsiooniline personalijuhtide kevadseminar. Avaliku teenistuse (ministeeriumid, ametid-inspektsioonid, maavalitsused, põhiseaduslikud institutsioonid) personalijuhtidele suunatud kahepäevase seminari eesmärgiks on anda põhjalik ja süsteemne ülevaade uuematest trendidest ühes personalitöö valdkonnas. Kevadseminari kohta saab lähemat infot SIIT. Eesmärgiga edastada avaliku teenistuse personalijuhtimist puudutavat informatsiooni, anda kolleegidele lugemissoovitusi, teavitada toimuvatest koolitustest ning diskuteerida aktuaalsetel teemadel on loodud avaliku sektori personalitöötajate list personal at riik dot ee. Oma soovist listi liikmeks astuda palume teada anda Kersti Padole aadressile kersti dot pado at fin dot ee .
Vastavalt Riigikantselei koolitusprioriteetide rakendamise tegevuskavale on Riigikantselei osaliselt rahastanud erinevaid personalijuhtimisega seotud koolitusi ning koolitusprogrammide väljatöötamist.
Ministeeriumide personalijuhtide ümarlaud Tegemist on paindliku ja mitteformaalse koostöövormiga, mille eesmärgiks on kaasata ministeeriumide personalijuhte erinevatesse avaliku teenistuse seiskohast tähtsatesse aruteludesse ja jagada omavahelisi kogemusi personalitöö tõhustamiseks nii ministeeriumides kui nende valitsemisalas. Ühtlasi annab selline koostöövorm Riigikantseleile võimaluse konsulteerida olulistes küsimustes ministeeriumide personalijuhtide kui meie peamiste partneritega. Arvestades personalijuhtimise suhteliselt suurt ühisosa avalikus ja erasektoris, püüab Riigikantselei lisaks riigiasutuste personalijuhtide koostöövõrgustiku loomisele süvendada kontakte ka eraettevõtete personalijuhtidega Eesti Personalitöö Arendamise Ühingu (PARE) kaudu.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
