2009/2010 aastal uuendatakse Eesti avaliku teenistuse tippjuhi kompetentsimudelit. Uuenenud mudeliga piloothindamine viiakse läbi 2010. a. jaanuaris-veebruaris. Kõik avaliku teenistuse tippjuhid saavad uuenenud mudeli alusel toimuva hindamisega ühineda 2010. aasta sügistalvisel arenguvestluste perioodil.
Kompetentside hindamine
Tippjuhtide kompetentside hindamine toimub reeglina kord aastas kompetentsimudeli alusel. Kompetentsiprofiil kujuneb tippjuhi enesehinnangust, tema juhi hinnangust ning alluvate ja kolleegide koondhinnangust. Hinnangute ja kommentaaride eesmärgiks on toetada tippjuhti tema töös ja arengus.
Tippjuhi vahetu juht hindab tippjuhi kompetentse hindamisvestlusel, põhjendades oma hinnanguid konkreetsete näidetega tippjuhi tööst ja arutledes tippjuhiga tema kompetentside taseme ja arenguvajaduse üle. Vestlust läbi viies toetub tippjuhi juht tippjuhi enesehinnangule ja tema alluvate koondhinnangule. Vestluse tulemused kantakse E-kompetentsikeskusesse.
Oluline on, et tippjuhil oleks võimalus oma juhiga hindamistulemused läbi arutada ja leida saadud tagasisidest motivatsiooni edasiseks tegevuseks. Riigikantselei pakub omalt poolt juhile tuge hindamistulemuste läbiarutamisel ja järgmise perioodi arendustegevuste kavandamisel.
