2005. aasta sügisel valmis avaliku teenistuse tippjuhi kompetentsimudel, mille kasutamine toetab avaliku teenistuse tippjuhtide värbamist ja valikut ning enesearendamist. Arendustegevuste sihtgrupiks on kantslerid, asekantslerid, ametite ja inspektsioonide peadirektorid.
Eesti avaliku teenistuse tippjuhi oluliseimad kompetentsid on:
- Usaldusväärsus
- Visiooni omamine
- Innovaatilisus
- Eestvedamine
- Tulemustele orienteeritus
Alates 2005. aasta augustist on igal avaliku teenistuse tippjuhil võimalus liituda kompetentside hindamise ja arendamise süsteemiga.
